Hiring board · métiers RWA
Board lié à AUROS Academy : rôles tokenisation / énergie / eau / green finance. Samples illustratifs pour l’UX — les vraies offres passent par revue ops.
Pas un placement, pas une garantie d’emploi. Le badge « learners / certified preferred » est un opt-in employeur honnête — pas une promesse AUROS.
Aucune offre live pour l’instant — employeurs, soumettez ci-dessous.
Exemple — template board
Remote UE · hybride possible
Lire une data room ressources, séparer droit tokenisé vs actif physique, rédiger un memo risque indicatif. Rôle type pour desks digital assets — pas une offre ouverte AUROS.
Préférence employeur (opt-in) — ne garantit ni entretien ni embauche.
Exemple — template board
Paris / Remote UE
Cartographier signaux ESG / CSRD autour d’actifs tokenisés énergie-eau. Template métier — employeurs : soumettre une vraie offre ci-dessous.
Préférence employeur (opt-in) — ne garantit ni entretien ni embauche.
Exemple — template board
Remote · fuseau Europe
Suivre capacité, pricing indicatif et preuves pour desks énergie tokenisée. Illustratif uniquement — pas de recrutement AUROS.
Exemple — template board
UE · on-site ponctuel
Process custody, contrôles ops et traçabilité pour titres / droits tokenisés. Sample board UX — soumettre une offre réelle pour publication ops.
Préférence employeur (opt-in) — ne garantit ni entretien ni embauche.
Exemple — template board
Remote mondial (UE préféré)
Roadmap listing, trust UX et parcours émetteur/investisseur sur une marketplace RWA. Template — pas une offre live.
Préférence employeur (opt-in) — ne garantit ni entretien ni embauche.
Employeurs
Formulaire → revue ops (email). Pas d’auto-publication. Indiquez si vous préférez learners / certified AUROS (opt-in).
Board éducatif / hiring soft — AUROS ne place pas les candidats et ne vérifie pas chaque employeur avant revue. Samples clairement marqués « exemple / template ».